強(qiáng)制加班危害大996制度必須遏制
時(shí)間：2021-06-03 00:01 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
近日，全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華表示，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起關(guān)注和重視，建議對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。此提案一出，迅速引起網(wǎng)友的廣泛關(guān)注與響應(yīng)。
何為“996”？顧名思義，就是一種早晨9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、一周工作6天的工作制度，它代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。專業(yè)人員指出，目前我國(guó)的加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化——在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開(kāi)始推行“大小周”工作制。
996會(huì)給我們帶來(lái)什么影響，有人說(shuō)長(zhǎng)時(shí)間工作影響健康，有人說(shuō)沒(méi)有自己的時(shí)間，也有人說(shuō)讓自己的收入變得更低，無(wú)論哪種說(shuō)法，本質(zhì)上是一個(gè)資源稀缺的問(wèn)題，時(shí)間、金錢、健康稀缺讓我們過(guò)的十分的艱難，經(jīng)濟(jì)學(xué)家穆來(lái)納森和心理學(xué)家沙菲爾在《稀缺》一書(shū)中，從另外一個(gè)視角來(lái)界定稀缺，稀缺是一個(gè)心理問(wèn)題而不是一個(gè)資源問(wèn)題。近年來(lái)，員工過(guò)勞猝死的新聞層出不窮：前有富士康工人宿舍洗澡一命嗚呼，后有某電商平臺(tái)白領(lǐng)菜市場(chǎng)突然倒地。在“996”制度下，越來(lái)越多的人飽受煎熬，不堪重負(fù)。因此，996制度必須遏制。
當(dāng)前，我國(guó)“996”問(wèn)題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見(jiàn)到“996”企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行“996”、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間。
如何改變整個(gè)社會(huì)頑固的“996”？從監(jiān)管企業(yè)開(kāi)始，刻不容緩。通過(guò)監(jiān)管企業(yè)，從源頭上制止“996”的工作制度，提倡按時(shí)上下班，高效完成工作任務(wù)。監(jiān)管不能只是空喊口號(hào)，要從上到下落到實(shí)處。每一個(gè)部門都必須積極配合，切實(shí)做好分內(nèi)工作，進(jìn)行不定期抽查并且對(duì)不服從者嚴(yán)厲懲罰，堅(jiān)決維護(hù)良好的工作制度。
當(dāng)然企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一味地增加員工的工作時(shí)長(zhǎng)并不一定能夠提高員工的工作效率，相反，如果員工得不到充足的休息，即便他們工作時(shí)間再長(zhǎng)，效率也不會(huì)太高，試想一下，一個(gè)渾渾噩噩的人，跟一個(gè)精氣神十足的人，誰(shuí)的工作效率更高？希望企業(yè)家們也為員工多考慮一些，多留給他們一些自由時(shí)間，這樣一來(lái)也能提高員工的工作熱情，間接提高公司的總體效率。（程方圓）
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