近日，重慶萬州。黃某于2020年3月入職某公司，擔(dān)任副總經(jīng)理一職，在工作期間，黃某利用職務(wù)之便，經(jīng)常以摸手、挨擦、撩衣服、揪臉和言語等方式騷擾部門的女職工，導(dǎo)致多名女職工離職。2020年12月至2023年2月期間，公司專門制定了一系列《員工規(guī)范》，明確規(guī)定了“嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工”“滋擾或騷擾女職工的予以開除”等內(nèi)容。黃某作為公司代表參與協(xié)商，并在會(huì)議紀(jì)要上進(jìn)行簽字。在此之后，黃某仍存在騷擾女員工行為，2023年4月，重慶某公司在征求工會(huì)意見后，以黃某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。黃某以辭退原因不合理為由，向萬州區(qū)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求重慶某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金77480.55元。未得支持后，再次訴至法院。

　　重慶市萬州區(qū)法院經(jīng)審理：重慶某公司就騷擾女職工依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，并向黃某進(jìn)行公示。黃某在職期間仍利用與女職工的從屬關(guān)系、工作便利實(shí)施職場(chǎng)騷擾，重慶某公司以黃某違反公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，不應(yīng)支付賠償金。

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