近日，北京一男子連休37天事假被公司開除后將公司告上法庭。據(jù)悉，李興（化名）因照料生病的家人，在兩個月內(nèi)連休了37天，其中：已獲批準(zhǔn)的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產(chǎn)假12天，4月1日至3日陪產(chǎn)假3天、事假7天，合計37天，未獲得批準(zhǔn)的請假記錄為10天。

　　法院認(rèn)為，李興在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下，向公司請休事假既是履行法定職責(zé)的需要，亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。在應(yīng)對處理相應(yīng)事宜上，其本人具有不可替代性，李興請休事假的事由也是必要合理的。反觀公司，忽視特定情形下李興存在必須本人親力親為的請假事由，違背自身對事假的規(guī)定及立意。

　　日前，北京市第二中級人民法院判決公司應(yīng)支付李興解除勞動合同經(jīng)濟補償金87679.04元。

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