原標題：新妙勞務：用工靈活，助力企業(yè)簡化人力管理

　　隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革,企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長,并精簡人員,勞務派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

　　目前,在知識經濟條件下,企業(yè)生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性,更為動態(tài)化。因此,以新妙勞務為代表的一批勞務派遣公司,作為一個新的具有高度專業(yè)技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體,順應企業(yè)發(fā)展需求,在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間溝通流轉,成為知識經濟時代推動勞務工人流動的中堅力量。

　　企業(yè)實力雄厚,服務案例眾多

　　新妙勞務成立于2010年,公司主營業(yè)務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業(yè)務外包、靈活用工等,同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務。

　　目前新妙勞務已在中國一二線經濟發(fā)達城市成立了多家分公司,服務多家機關事業(yè)單位、央企、實力民營企業(yè)客戶,并在醫(yī)療、教育、公共服務、建筑、餐飲等領域不斷延伸與突破,形成了獨特的行業(yè)服務專長及技能,與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關系。

　　多方服務優(yōu)勢凸顯

　　對于企業(yè)來說,對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況,采用人才租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題,包括入職及離職等繁雜的手續(xù),勞務派遣這種用工的特點是用工靈活,企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務量來選擇派遣人才;勞務派遣用工后,企業(yè)不需要招聘員工,也不用為員工辦理社保,因為這些事情都是由勞務公司來做的,這樣一來就減少企業(yè)簡單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題,降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本;企業(yè)使用人才租賃,對于企業(yè)用工風險方面也會得到分散用工風險,因為與派遣工簽訂勞動合同的是勞務派遣公司,有什么勞動糾紛也是由人才派遣公司負責協(xié)助處理。

　　對于員工來說,派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性,同時保障自己享受社會福利保險;勞務派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助,不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作;避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題,既可以輕松的來也可以輕松的離開。

　　精誠合作,共創(chuàng)美好未來

　　只有可靠服務完善的人力資源公司才能為企業(yè)尋找到更優(yōu)質的員工資源,并提供全面的合作服務,對各個合作業(yè)務也能夠考慮得非常的細致周到。新妙勞務經過多年的努力與探索,建立起的“資源開發(fā)、信息集聚、優(yōu)化配置、人力管理、方案解決”于一體的專業(yè)人力資源服務產業(yè)鏈。在未來,我們將逐步完成空間無限全國布局,不斷提升空間無限人的戰(zhàn)略眼光及專業(yè)服務技能,吸引更多與我們有共同目標、價值觀、德才兼?zhèn)涞暮匣锶?共創(chuàng)空間無限更美好的未來!

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