前不久，有一則網(wǎng)絡(luò)話題沖上新聞熱搜，某剛畢業(yè)步入職場的大學(xué)生因被同事屢次搶功，一怒之下提出辭職。此種現(xiàn)象，我想大家都可能遇到過，即使沒有遇到過，也聽說過。該種問題，屬于人際交往和個人品質(zhì)剖析的社科類問題，今天讓我們來好好分析一下日常生活中的職場“小白”們到底該如何正確調(diào)整自己，以應(yīng)對“搶功達(dá)人”。

　　首先，我們要端正自己的心態(tài)。在工作中遇到問題是在所難免的，冷靜思考、解決問題才是最關(guān)鍵的。一方面，我們要對自己和“搶功達(dá)人”的分管工作進(jìn)行一個全面的梳理，理清兩者之間是否存在職責(zé)不清、崗位重疊的情況；另一方面，作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，我們要對自身的工作情況進(jìn)行反思，思考一下是否存在工作經(jīng)驗不足、與同事溝通不暢、表達(dá)能力不夠等問題。

 

　　其次，我們要學(xué)會與他人溝通。我們要主動同“搶功達(dá)人”進(jìn)行一次坦誠布公的溝通，表示入職以來和對方的工作交集最多，向前輩學(xué)到的方法和經(jīng)驗也是最多，非常佩服前輩出色的工作能力和匯報能力，感謝其對自身業(yè)務(wù)能力提升的幫助。同時，我們也要和他講清楚自己的疑惑和不滿，聽聽對方的回應(yīng)。如果是因為對方覺得我們匯報不及時不準(zhǔn)確導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對工作進(jìn)度和成效掌握不到位的話，我們要對他表示感謝，感謝其對自己一直以來的幫助，以后我們會及時的向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報，需要前輩幫忙的時候會提前告訴他。如果僅僅是因為他好大喜功、想要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，我們也要向其說明：想要在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自我的心情可以理解，但工作重在實事求是，領(lǐng)導(dǎo)有自己的考量，冒領(lǐng)他人功勞往往會適得其反，并且不利于和各位同事之間的團(tuán)結(jié)，希望前輩能夠盡量避免這種行為再次發(fā)生，否則既傷人又害己。

 

　　最后，我們要融入現(xiàn)實工作，提升自己能力。為了避免以后再出現(xiàn)類似的情況，我們一定要學(xué)會做到以下幾個方面的工作：第一就是針對工作交叉的部分，我們要向分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示，明晰各員工崗位職責(zé)；第二就是在做好日常工作之時，要做到工作留痕和時常總結(jié)反思，做到心中有數(shù)，有備無患；第三就是要提升展示自我的能力，增強(qiáng)自我表達(dá)能力，在工作中注重向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報，匯報前務(wù)必理清思路，匯報中一定要明確重點；第四就是今后要和各位同事加強(qiáng)溝通，出現(xiàn)了問題一定要及時妥善解決，凡事以大局為重。

 

　　“職場小白”們初入職場碰到大大小小、各種各樣的問題在所難免，我相信在大家今后不斷的努力學(xué)習(xí)和點滴積累之下，持續(xù)總結(jié)和積累經(jīng)驗，不斷提升自我能力，我們“職場小白”們一定會做得更好，工作地更加順利。楊博