我看了下我此前對(duì)2016年的預(yù)估，基本都沒(méi)錯(cuò)，不過(guò)還是沒(méi)想到會(huì)這么慘。大家都知道騰訊網(wǎng)易兩大巨頭占了7成市場(chǎng)份額，而又不再有熱錢接盤，所以小CP尤其是到現(xiàn)在還在生存期的公司關(guān)閉近在眼前，能堅(jiān)持到項(xiàng)目上線的一定意義上就是成功。而對(duì)于已經(jīng)有一款產(chǎn)品比如流水有個(gè)千萬(wàn)以上的也很難。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)堅(jiān)持了3年甚至更久的CP也難，因?yàn)榭床坏较Ｍ�，業(yè)內(nèi)一遍荒涼，你想被收還沒(méi)人愿意要這爛攤子呢。假如公司賬面上還有點(diǎn)錢的也犯愁，是繼續(xù)還是關(guān)門，雞肋也。從另個(gè)側(cè)面來(lái)說(shuō)目前還在堅(jiān)持的CP們還是有些資本的。
剛才重點(diǎn)說(shuō)了小CP們?nèi)兆硬缓眠^(guò)，其實(shí)中型公司也不好過(guò)，這里主要是指研發(fā)或者發(fā)行單一為主的公司，研發(fā)運(yùn)營(yíng)都在行的不在內(nèi)。公司之間的合作是勢(shì)在必行，個(gè)人覺(jué)得今年只會(huì)更多。人員幾經(jīng)收縮改組也就為1、2款能為之重點(diǎn)投入的項(xiàng)目，對(duì)應(yīng)到招聘來(lái)看，要求和待遇也在向騰訊網(wǎng)易看齊，定位于某模塊的專家。
順便歸勸那些所謂非主策劃制作人不要的人，心態(tài)要?dú)w零，因?yàn)樾马?xiàng)目實(shí)在太少了，就算有，砍也是常態(tài)，何必為個(gè)虛名，何況專家待遇并不低，好多美術(shù)20~30K都正常。而如果早年基本功沒(méi)打扎實(shí)的這些人，失業(yè)就是常態(tài)了。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)騰訊網(wǎng)易這類巨頭現(xiàn)在最為吃香，夠穩(wěn)定，還不斷的有項(xiàng)目新開(kāi)，而且是新布局，有兩個(gè)層面，一是品類的擴(kuò)張，比如開(kāi)始SLG類投入;一個(gè)是海外擴(kuò)張，目前都是以自己主打產(chǎn)品為先鋒，開(kāi)啟全球化運(yùn)營(yíng)。從招聘來(lái)看，穩(wěn)中有增，有點(diǎn)像目前的房?jī)r(jià)，爆發(fā)式增長(zhǎng)是肯定不可能了，而且由于應(yīng)聘者眾多，這兩廠要求也就越來(lái)越高，有時(shí)能進(jìn)去完全靠“運(yùn)氣”，比如剛好碰到離職替補(bǔ)。
⊥我所知，應(yīng)聘一個(gè)美術(shù)職位，需要提前排隊(duì)3個(gè)月甚至更久，只為提前有項(xiàng)目組招聘信息，而再面試1~2個(gè)月，前后大半年是正常的。有好多幾年前甚至半年前拿過(guò)某廠Offer的童鞋現(xiàn)在再去應(yīng)聘會(huì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)不去了就是這個(gè)道理，公司也在收編，只有夠好的人才有編制進(jìn)來(lái)。
從2013年手游爆發(fā)開(kāi)始，卡牌游戲、休閑游戲一直占據(jù)了最大的比例，此后我們逐漸聽(tīng)到了卡牌將死，重度游戲?qū)⒔y(tǒng)治手游的論調(diào)。這樣的論調(diào)并沒(méi)有錯(cuò)，手游的發(fā)展最后必然是朝重度化去，而不再是簡(jiǎn)單的點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)。
今年的人才走勢(shì)我用幾個(gè)典型來(lái)代表吧：
1. 端游
從14年開(kāi)始端游就變成了稀有品種，尤其到15年更是基本消失。周期長(zhǎng)，成本高，見(jiàn)效慢被手游取代。現(xiàn)在回歸游戲業(yè)本性，我相信越來(lái)越多有實(shí)力的公司會(huì)回歸到端游研發(fā)/代理時(shí)代，相應(yīng)的有完整3D端游經(jīng)驗(yàn)的人走俏，研發(fā)的話以策劃類程序類為代表，主導(dǎo)過(guò)完整端游的制作人更吃香。BTW有端游引擎實(shí)力的技術(shù)達(dá)人更是稀缺。
2. 棋牌
棋牌游戲其實(shí)對(duì)人的要求并不高，而且一直游離于政策的風(fēng)險(xiǎn)，所以一般都是小公司多，所謂悶聲發(fā)財(cái)�，F(xiàn)在一方面是政策的鼓勵(lì)，還有流水來(lái)的快門檻也不高，越來(lái)越多的公司加入這個(gè)陣營(yíng)，不管是創(chuàng)業(yè)小CP轉(zhuǎn)型還是大中型公司也都在入局。對(duì)大公司而言，除了現(xiàn)金流穩(wěn)定外也是一個(gè)流量來(lái)源的好地方，再分流到自家其他產(chǎn)品上也是一個(gè)很好的渠道。據(jù)我所知，某業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大廠也加入了這個(gè)陣營(yíng)。所以棋牌經(jīng)驗(yàn)的不管是策劃程序還是運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)都吃香。
3. 再出發(fā)
這個(gè)主要是針對(duì)高管創(chuàng)業(yè)而言，也就意味著草根創(chuàng)業(yè)時(shí)代徹底終結(jié)。這些人要么是牛逼項(xiàng)目制作人，要么是牛逼發(fā)行負(fù)責(zé)人，總之都是有相當(dāng)實(shí)力的業(yè)內(nèi)從業(yè)者。因?yàn)樗麄冊(cè)谏鲜泄就瓿闪素?cái)務(wù)增值(從資本角度來(lái)說(shuō)主要是之前的幾年對(duì)賭差不多完成了)，所以他們現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)從CXO向創(chuàng)始人的自我實(shí)現(xiàn)。
而對(duì)于倒下的CP們，團(tuán)隊(duì)被這種大佬收編是不錯(cuò)的選擇。因?yàn)檫@些大佬們不僅有錢，還有包括IP，發(fā)行，渠道，資本等各方位資源。個(gè)人覺(jué)得有完整團(tuán)隊(duì)磨合過(guò)一款產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)是吃香的，而去這種公司打工也非常有機(jī)會(huì)，提升自我也是很好的方式，就是么要慢慢發(fā)掘相關(guān)信息。另外，也有些上市公司高管因?yàn)楣局鳂I(yè)不再發(fā)展游戲又不想自己創(chuàng)業(yè)的就只能被迫換崗，所以今年高管跳槽也更為頻繁。
4. 南下
主要是針對(duì)廣東尤其廣州深圳而言。越來(lái)越多在北京上海呆了很多年甚至買了房的也在南下，除了騰訊網(wǎng)易在那邊外，還有幾個(gè)很重要原因：
1)戶口。這個(gè)主要是針對(duì)80后有家有口，主要解決小孩上學(xué)問(wèn)題。因?yàn)榫退隳阗I了學(xué)區(qū)只要不是當(dāng)?shù)貞艨�，上學(xué)也有很大變數(shù)。
2)機(jī)會(huì)和氛圍。從行業(yè)發(fā)展而言，北京上�，F(xiàn)在越來(lái)越?jīng)]落，騰訊網(wǎng)易系打造了廣東游戲生態(tài)圈，新興公司多自然機(jī)會(huì)也多。而且那邊地域特性也明顯，務(wù)實(shí)開(kāi)放，氛圍非常好，經(jīng)常交流聚會(huì)等，導(dǎo)致大量的失業(yè)也好，重新選擇機(jī)會(huì)也罷，紛紛南下。
5. 次世代
這就不用多說(shuō)，游戲品質(zhì)要求越來(lái)越高，3D是大勢(shì)，還有就是為VR作準(zhǔn)備，基本都需求有次世代經(jīng)驗(yàn)的人了。這其中尤其是美術(shù)類特別吃香。雖然外企撤離了中國(guó)，但這些美術(shù)精英們不乏去處，不論端游頁(yè)游手游都要。相對(duì)應(yīng)的，手繪還有2D動(dòng)作啊特效這類，就業(yè)前景不樂(lè)觀。
6. 失業(yè)
這個(gè)就不用多說(shuō)，關(guān)閉的公司多了，人才自然就過(guò)剩了，很多曾經(jīng)爬的太快又沒(méi)有扎實(shí)基本功的“混混之流“沒(méi)了用武這地，他們是失業(yè)主力。與之相關(guān)的就是換行，被動(dòng)逃離游戲業(yè)的也越來(lái)越多，當(dāng)然房?jī)r(jià)也是一個(gè)催化劑。
我想補(bǔ)充說(shuō)的是“降薪”，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)待遇比去年降低了。主要是小公司之前為了瘋狂招聘都開(kāi)了高薪，所以現(xiàn)在不管你是哪個(gè)工種，哪怕U3D這種也要降薪，因?yàn)槊媪艘蝗δ銜?huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)待遇都差不多。舉例來(lái)說(shuō)，U3D主程，去年高的時(shí)候40~50K都有，現(xiàn)在集中在25K~35K為主，技術(shù)總監(jiān)可能也才40K而已。
7. 中年危機(jī)
本來(lái)不打算單獨(dú)描述的，無(wú)奈75年~79年這個(gè)年齡段也占了失業(yè)大軍不小比重，其實(shí)客觀來(lái)說(shuō)，從00年游戲業(yè)開(kāi)始就從業(yè)的這幫人是業(yè)內(nèi)前輩，只是，長(zhǎng)江后浪推前浪啊。算下就算80年生人也快奔四了，這個(gè)年齡挺尷尬，生活壓力也大。
所以現(xiàn)在越來(lái)越多的公司招聘要求至少80后(默認(rèn)，呃，79的也危險(xiǎn)，策劃、程序、美術(shù)無(wú)一幸免)，甚至85后，不能加班，性價(jià)比也不高，難管理，學(xué)習(xí)力跟不上等都是問(wèn)題。職場(chǎng)10好幾年了，也不能怪現(xiàn)在危機(jī)，如果你當(dāng)年職業(yè)生涯規(guī)劃好或者基本功扎實(shí)，你現(xiàn)在也就不需要被動(dòng)選擇了，說(shuō)不定早就是大公司CXO，最次也是牛逼項(xiàng)目制作人了。只能說(shuō)出來(lái)混還是要還的。
數(shù)據(jù)有的時(shí)候，卻很能說(shuō)明一切問(wèn)題，根據(jù)《2016中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，2016年月充值過(guò)千萬(wàn)的手游中，卡牌類型占13.5%，位列第二，依舊是重要的手游品類。
我們?cè)偌?xì)分到產(chǎn)品上，以市場(chǎng)龍頭的騰訊為例，在UP2016發(fā)布會(huì)上，騰訊游戲推出了手游精品3.0戰(zhàn)略，并表示騰訊2016年預(yù)計(jì)推出30多款手游。
按照騰訊的精品細(xì)分戰(zhàn)略，騰訊的手游產(chǎn)品將舊能多的覆蓋多品類，而我們對(duì)騰訊的產(chǎn)品做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)。
從圖表中可以發(fā)現(xiàn)2016年騰訊共推出的30款游戲當(dāng)中，共覆蓋了9大品類，其中卡牌游戲?yàn)?款，僅次于棋牌游戲。這種圖可以很清晰的看到，游戲廠商對(duì)于卡牌游戲依舊情有獨(dú)鐘。在細(xì)分到單一產(chǎn)品上，2016年最受關(guān)注，最成功的產(chǎn)品《陰陽(yáng)師》本質(zhì)上依舊是一款卡牌手游。
也就是說(shuō)，中國(guó)的手游整體的發(fā)展?fàn)顩r，依舊處于中輕度，并沒(méi)有一下子完成向重度的過(guò)渡。但隨著時(shí)間的推進(jìn)，正如我所說(shuō)，屬于重度游戲的時(shí)代必定會(huì)到來(lái)。
從用戶的角度，根據(jù)Dateeye的數(shù)據(jù)，2016年，平均每日游戲時(shí)長(zhǎng)在30分鐘以下的用戶占比為34%，30-60分鐘為37%，而1-2小時(shí)的高達(dá)19%，用戶的需求正在自我進(jìn)化，需求更為高端的手游。
從游戲廠商角度,重度手游有著遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中輕度游戲的ARPU值，這方面將成為在人口紅利消失后，從挖新到挖潛上，游戲廠商自然而然會(huì)做出的一個(gè)選擇。
這樣的背景之下，對(duì)于手機(jī)的性能勢(shì)必將成為一個(gè)十分重要的挑戰(zhàn)，或者你2年前買的手機(jī)，在今天玩一些卡牌、棋牌類的手游時(shí)，依舊沒(méi)有什么特別大的問(wèn)題。
但是在玩一些重度的游戲時(shí)，比如《王者榮耀》這樣的，吃力是必然的，尤其是 效果下如1080P甚至2K全高特效打團(tuán)站的話，會(huì)卡的你不要不要的。
而我們也看到了一個(gè)十分有趣的現(xiàn)象，在一些手機(jī)廠商的發(fā)布會(huì)上，也將暢玩《王者榮耀》的標(biāo)準(zhǔn)代替了傳統(tǒng)的跑分。
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