節(jié)日加班工資應(yīng)依法得到保障
時(shí)間：2018-02-14 18:23 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
春節(jié)7天長(zhǎng)假將至，但仍有很多勞動(dòng)者要堅(jiān)守在工作崗位上。昨日，市人力社保局就節(jié)日期間的休息休假和加班工資的計(jì)算給出了官方說(shuō)法。春節(jié)放假期間，法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)的核算方法不同，除夕為調(diào)休日，加班工資為工資基數(shù)的兩倍。（2月12日《北京青年報(bào)》）
春節(jié)將至，堅(jiān)守在工作崗位上的勞動(dòng)者加班工資怎么算？北京市人力社保局就給出了官方的說(shuō)法，不僅指明了休息休假的時(shí)間，而且還對(duì)法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)核算方法作了詳細(xì)闡釋。從報(bào)道中我們可以看出，北京市人力社保局給出的春節(jié)加班工資計(jì)算方式是清清楚楚、明明白白的，只要依據(jù)這個(gè)權(quán)威的計(jì)算方法，春節(jié)期間堅(jiān)守在工作崗位上的勞動(dòng)者就能輕松計(jì)算出合理的加班工資數(shù)額。
其實(shí)，稍微留心便不難發(fā)現(xiàn)，給節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者算加班費(fèi)，對(duì)各地勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)說(shuō)已經(jīng)成慣例，而且此舉也已經(jīng)成了媒體的“保留曲目”。哪幾天是法定假期，加班工資應(yīng)該按三倍計(jì)算，哪幾天算雙休日調(diào)休，加班工資按兩倍計(jì)算，整個(gè)節(jié)假日加班的工資總額是多少……可以說(shuō)，這樣的提醒和關(guān)懷是很暖心的，也是很有必要的。但我們需要追問(wèn)的是，僅僅有了一部計(jì)算器，僅僅有了核算方法，就能保證節(jié)日加班工資落到實(shí)處嗎？
畢竟，無(wú)論是苦口婆心的勞動(dòng)行政部門(mén)，還是善解人意的各類(lèi)媒體，他們計(jì)算的節(jié)日加班工資只是一種“理論工資”，能否變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的實(shí)際工資，取決于用人單位能否守法，職工是否敢于維權(quán)、是否懂得如何維權(quán)等客觀因素�，F(xiàn)實(shí)中，用人單位拒不支付或拖欠勞動(dòng)者加班工資的情況時(shí)有發(fā)生，一些用人單位則以調(diào)休、補(bǔ)休、輪休等方式進(jìn)行替代，甚至還出現(xiàn)過(guò)因討要加班工資被辭退的現(xiàn)象。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。而《工資支付暫行規(guī)定》第十三條也明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
可見(jiàn)，節(jié)假日加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)益，理應(yīng)依法得到保障。這就需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)主動(dòng)作為，依據(jù)職責(zé)和權(quán)限，抓住關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)那些職工投訴情況比較多的、容易發(fā)生加班費(fèi)侵權(quán)的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，督導(dǎo)用人單位依法支付加班工資，把加班工資的理論數(shù)字變成現(xiàn)實(shí)數(shù)字，裝進(jìn)勞動(dòng)者的腰包。同時(shí)，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，如果用人單位未依法安排補(bǔ)休或者未依法支付加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
只談節(jié)日加班不支付加班工資的行為都是耍流氓，節(jié)日加班工資理應(yīng)依法得到保障。（川北在線 丁恒情）
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